中小企業網頁設計台灣本身Ｅ化的速度是很緩慢的，看看這些人到底有誰開始使用數位化的工具來管理自己，就可以知道了。
要這些人去想像Ｅ化所能帶來的好處是很困難的，因為這些高階的經營者往往無法管理自己，通常都交由他們的秘書或者助理
來管他們。
自1980年網際網路科技發展開始至今2001年，中小企業網頁設計高雄網際網路相關的活動或產品在全球各地的快速發展，幾
乎讓我們生活周遭無時無刻不受網際網路的影響。企業界運用網際網路的工具來從事經營策略的制訂及營運流程及客戶服務的
改善已很普遍。本研究目的在探討中小企業網頁設計高雄企業在架設公司內部企業網路時所採取的e化深淺程度是否確實會影
響中小企業網頁設計高雄企業的組織文化認同的強弱或幫助組織效能的提升。本研究也希望透過調查資料的收集及分析讓企業
在引進中小企業網頁設計高雄企業網路各項工具及設計網站內容之前，先能了解企業組織內部的組織文化現況，評估企業網路
的規劃範圍及優先順序對組織效能的影響，亦即從軟硬體的成本及運用外，能從人性的角度及人的感受進行探討企業網路的影
響力。
首先，本研究透過文獻的探討，提出研究架構，將中小企業網頁設計高雄企業網路e化程度分成七大部份，e-mail的運用程度
、資訊系統整合、資料庫系統、管理公告上線、E-Learning、線上群體討論及工作資訊分享等，分別與組織文化各選項之間
相關性探討。企業網路e化程度與組織效能之間相關性探討。組織效能與組織文化之間相關性探討。本研究係透過問卷調查的
方法進行資料的收集及分析，將調查問卷分為企業網路e化程度、組織文化認同強度、公司基本現況及組織效能等問題設計，
針對250家企業寄出問卷，回收有效問卷樣本為72份。回收的問卷樣本經過頻次分析、主成份分析、相關性分析、ANOVA變
異量分析及多元迴歸統計分析。
問卷調查後，利用SPSS統計軟體工具進行相關性分析，結果發現 :
1. 中小企業網頁設計高雄企業網路e化程度與組織文化各選項間為非常顯著相關性。
2. 中小企業網頁設計高雄企業網路e化程度與組織效能無顯著相關性。
3. 組織效能與組織文化之間為部分顯著相關性。
根據上述各項研究結果，就管理上的涵意以下幾點建議 :
l工作目標及績效考核系統可以放在企業網路中隨時跟蹤目標執行進度及考核績效。
l定期或不定期主管會議中的重要決議需要部門內相關部屬了解及遵循的工作或工程師、生產或業務幹部在討論問題獲得解決方
案時或改善工作品質或效率等事項均能隨時放在企業網路線上做溝通。l企業內部成本的有效控制上，可以運用企業網路來做即
時線上的費用申請及核准程序，以事先成本費用控制替代事後的改善措施
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